A importância da cultura organizacional

Escritor por: Pedro Sanchez

Começou a estudar Webdesign na época dos dinossauros, antes do css, desde então é fascinado por sites, e marketing digital, passa a maior parte do tempo no computador, e adora assistir filmes com a patroa.

03/05/22

É importante aprender sobre a cultura da organização onde você trabalha ou deseja trabalhar. Compreender a cultura da empresa pode ajudá-lo a orientar sua equipe em um projeto. Considere esta citação de Peter Drucker, especialista em gestão: “A cultura come a estratégia no café da manhã”. Drucker está insinuando que a cultura de uma empresa sempre influencia seu sucesso, independentemente da eficácia do modelo de negócios da empresa. A cultura organizacional é fundamental para a saúde de uma empresa, das pessoas que trabalham nela e dos clientes que ela atende.

A importância da cultura organizacional

Identidade:

A cultura de uma organização define sua identidade. A sua identidade descreve essencialmente a forma como a empresa conduz os negócios, tanto interna como externamente. Os valores e a cultura organizacional de uma empresa andam de mãos dadas; seus valores fazem parte de sua identidade. Você quase pode pensar na cultura de uma organização como sua personalidade. É por isso que é importante aprender a missão e as declarações de valor da sua empresa (ou empresa-alvo). As declarações de missão e valor ajudarão você a entender por que a empresa existe e fornecerão informações sobre o que a empresa acredita e como ela se comportará.

Pessoas:

uma cultura organizacional forte e positiva ajuda a reter os melhores funcionários de uma empresa. As pessoas que se sentem valorizadas, engajadas e desafiadas são mais propensas a dar o melhor de si e a buscar o sucesso. A cultura de uma organização pode ajudar a manter funcionários talentosos em uma empresa e também pode atrair ótimas pessoas! Por outro lado, uma cultura tóxica pode ter o efeito oposto. É importante encontrar uma organização com uma cultura que se adeque à sua personalidade. Uma maneira de descobrir mais sobre a cultura de uma organização é conversar com as pessoas que trabalham nela. Você também pode tomar nota das roupas, expressões e comportamento geral dos funcionários atuais.

Processos:

A cultura organizacional pode ter impactos diretos nos processos de uma empresa e, em última análise, em sua produtividade. A cultura da organização é incutida em toda a empresa – desde seus funcionários até como seus funcionários fazem seu trabalho. Por exemplo, uma empresa que valoriza o feedback e o envolvimento dos funcionários pode ter isso refletido em seus processos, incluindo muitas oportunidades para os funcionários comentarem. Ao permitir que os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas, esta empresa está aderindo à sua cultura.

Entendendo a cultura de uma organização
Como gerente de projetos, é importante entender a cultura da sua empresa, principalmente porque isso pode afetar os projetos em que você trabalha. Alguns aspectos da cultura de uma organização que estão diretamente relacionados à forma como você gerenciará projetos são comunicação, tomada de decisão, rituais, estilos de gerenciamento anteriores e valores. Para saber mais sobre a cultura de uma empresa e como ela se aplica a você como gerente de projeto, você pode:

Pergunte, você pode aprender sobre a cultura de uma organização fazendo perguntas à gerência e aos colegas. Pode ser útil fazer essas perguntas na fase de entrevista para entender melhor a cultura da empresa antes de aceitar uma posição. Você pode querer fazer perguntas sobre:

Atmosfera

  • Qual é o código de vestimenta da empresa?
  • Como as pessoas normalmente compartilham o crédito nesta empresa?
  • A assunção de riscos é encorajada e o que acontece quando as pessoas falham?
  • Como os gerentes apoiam e motivam sua equipe?
  • Como as pessoas nessa função interagem com clientes e usuários?
  • Quando e como os membros da equipe dão feedback uns aos outros?
  • Quais são algumas tradições no local de trabalho?
  • Quais são algumas das maneiras pelas quais a empresa comemora o sucesso?

Políticas

  • Quais são as políticas em torno de dias de doença e férias?
  • A empresa permite a flexibilidade dos funcionários (por exemplo, trabalhar em casa, horários de trabalho flexíveis)?
  • Quais políticas estão em vigor para apoiar os funcionários que compartilham sua identidade no local de trabalho?

Processos

  • Qual é o processo de onboarding da empresa?
  • Como os funcionários medem o impacto de seu trabalho?

Valores

  • Quais são as declarações de missão e valor da empresa?
  • Como a pessoa nessa função pode contribuir para a missão da organização?
  • Como a organização apoia o desenvolvimento profissional e o crescimento da carreira?

Ouça as histórias das pessoas

  • Ouvir o que os funcionários atuais têm a dizer e como eles retratam a empresa lhe dará uma ótima visão.
  • Quais foram as experiências dos funcionários com projetos semelhantes no passado?
  • O que eles podem dizer sobre as principais partes interessadas e clientes?

Observe os rituais da empresa

  • Os rituais podem ser poderosos impulsionadores da cultura. Eles envolvem as pessoas e ajudam a incutir um senso de propósito e experiência compartilhados.
  • Como são comemorados os aniversários e feriados?
  • Os funcionários geralmente almoçam no mesmo horário e no mesmo local?
  • Observe as interações dos funcionários: observar como os funcionários interagem pode ajudá-lo a adaptar seu estilo de interação à norma da empresa.
  • As interações dos funcionários são mais formais ou informais por natureza?
  • As ideias são solicitadas de funcionários em diferentes funções?

Fonte: Cultura e organização

Você pode gostar também

0 Comments

Submit a Comment

Your email address will not be published.